今夏东飞访日。席间提问：贵社选用新员工的规范是什么？新闻系毕业生是否有专业优势？正好有机会与《日本经济新闻》中层管理人员晤谈。

52岁的竹冈伦示先生乃《日本经济新闻》中坚。十分了解中国。回答：日本新闻界选用新员工，曾派驻北京3年。不拘一格，新闻系毕业生没有专业优势。

新闻专业毕业生并无进入新闻界的先天优势。任何一个门类的毕业生都受欢迎，乃是日本新闻界从实践中总结得出：不同专业背景与知识结构能够带来不同思考方式、不同观察视角。文史哲、经管法、理工农、军医教、印刷[百科 微博]包装等。前提是自身具备从业新闻的素质。30多岁的小林由比小姐，早稻田大学文学专业“出身”当年就瞄准进入新闻界而选学文学，毕业后实现愿望，成为《中日新闻》日本中部新闻）东京社会部记者。

硕士、博士这些学历。起薪一律平等—14万日元/月，日本竟全然“无差别”新员工进入后无论什么学历。折合人民币9000元，扣除中日两国物价指数与生活水准差别，大致相当上海的3000元人民币。但很快，单位”就会发现新员工的不同素质与不同潜质，将你调整到能够发挥特长的岗位。

日本新闻单位要求员工的唯一标尺是新闻感觉”看重记者的独立评论能力。只要你有那个“新闻鼻”绝对埋没不了就是印刷厂的技工。一旦发现你有“新闻感觉”也会将你提到合适位置活动，高中甚或初中学历。配发相应薪水。日本新闻界认为，优秀新闻从业人员必需能够发他人所未发、见他人所未见。比方，日本经济新闻》对员工的起点要求是必需具备好奇心”

虽然你可以跳槽。但对于大多数日本人来说，也可能遭遇解聘。一旦进入某家单位，基本为终身制。绝大多数日本企事业单位都希望新人是一张无色无味的白纸，可由单位捏塑培养为所需型号的单位人”日本媒体对自己的公司文化”非常自信。

日本新闻界有十分明显的从业优越感。竹冈先生略带自豪地说：日本。进入政界的只是三流人才。一流青年入财经界、实业界、新闻界。